Módulo 4. La Igualdad de género en las Administraciones Públicas

Entre algunas de las medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en las AA.PP se me ocurren las siguientes:

•       Involucración en la Comisiones de Igualdad de tu Centro, es muy escaso el número de trabajadores que forman parte de las Comisiones de igualdad en los centros. Y estas, en muchas ocasiones cuando solicitan información y datos a las personas responsables (Departamentos de RR.HH.) para incluir dichas estadísticas en los Planes de Igualdad no encuentran respuestas.

•       Obligatoriedad para todos los empleados públicos de realizar cursos de formación en materia de igualdad.

•       Fomentar el uso de un lenguaje no sexista. Infinidad de veces hemos escuchado la frase “menudo coñazo de trabajo”, cada vez que escuchemos un comentario de ese tipo a una compañera o compañero tenemos la obligación de hacerle ver todo lo que supone.

•       Fomentar el uso equilibrado entre mujeres y hombres de las licencias familiares y acuerdos para flexibilizar el trabajo, cuando ambos trabajan en la Administración.

•       Equilibrar el número de mujeres en altos cargos de la administración, pues ya sabemos que las mujeres son mayoría en la Administración, pero eso no sucede en los niveles A1 y altos cargos.